Liên hệ tư vấn 1900.6165

Cách tính lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

Hỏi: Chào luật sư! Em có một số thắc mắc muốn được luật sư giải đáp. Em làm việc tại một công ty từ thứ hai đến thứ sáu từ 8h đến 17h (nghỉ trưa 1h); riêng thứ 7 từ 8h đến 12h trưa. Em được nghỉ chiều thứ 7 và chủ nhật hàng tuần. Gần đây, do muốn tăng thêm thu nhập nên em nhận làm tăng ca vào một số ngày. Em muốn hỏi lương tăng ca của em được tính như thế nào trong những trường hợp sau:

Trường hợp 1: Em làm từ 19h chiều thứ hai đến 5h sáng thứ ba kế tiếp. 8h sáng thứ ba vẫn làm việc như bình thường.
Trường hợp 2: Em làm từ 17h00 chiều thứ bảy đến 5h00 sáng chủ nhật kế tiếp.
Trường hợp 3: Tết dương lịch 01/01/2017 vào chủ nhật, được nghỉ bù thứ hai. Em định xin làm thêm từ 8h00 – 17h00 ngày 01/01/2017 và từ 22h00 thứ 2 đến 5h00 thứ ba kế tiếp.

Trả lời

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến thư mục tư vấn của AZLAW. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin trả lời như sau:

Điều 97 Bộ luật lao động 2012 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau (Điều 105 Bộ luật lao động 2012). Căn cứ vào quy định trên, lương làm thêm giờ của bạn được tính như sau:

Trường hợp 1: làm từ 19h00 chiều thứ 2 – 5h00 sáng thứ 3 (làm thêm giờ ngày thường)
– Từ 19h00 đến 22h00: mức lương cơ bản/1h x 150% x 3 (số giờ làm việc)
– Từ 22h00 đến 5h00: (mức lương cơ bản/ 1h x 150% + mức lương cơ bản/ 1h x 30% + mức lương cơ bản/ 1h x 20%) x 7 (số giờ làm việc)

Trường hợp 2: làm từ 17h00 chiều thứ 7 – 5h sáng chủ nhật (làm thêm giờ ngày nghỉ hàng tuần)
– Từ 17h00 đến 22h00: mức lương cơ bản/ 1h x 200% x 5 (số giờ làm việc)
– Từ 22h00 đến 5h00: (mức lương cơ bản/ 1h x 200% + mức lương cơ bản/ 1h x 30% + mức lương cơ bản/ 1h x 20%) x 7 (số giờ làm việc).

Khoản 5 Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định về làm thêm giờ vào ngày lễ tết trùng ngày nghỉ như sau: “Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần quy định tại Điều 110 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Khoản 3 Điều 115 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần”.

Căn cứ vào quy định này thì mức lương của bạn được tính như sau:

Trường hợp 3: làm từ 8h00 – 17h00 ngày 01/01/2017 và từ 22h00 thứ 2 ngày 02/01/2017 (ngày nghỉ bù) đến 5h00 thứ ba kế tiếp (làm thêm giờ ngày lễ tết và ngày nghỉ bù khi lễ tết trùng ngày nghỉ hàng tuần)
– Từ 8h00 – 17h00 chủ nhật ngày 01/01/2017: mức lương cơ bản/ 1h x 300% x 8 (số giờ làm việc)
– Từ 22h00 – 24h00 ngày 02/01/2017: (mức lương cơ bản/ 1h x 200% + mức lương cơ bản/ 1h x 30% + mức lương cơ bản/ 1h x 20%) x 3 (số giờ làm việc)
– Từ 00h00 – 5h00 ngày 03/01/2017: mức lương cơ bản/ 1h x 150% + mức lương cơ bản/ 1h x 30% + mức lương cơ bản/ 1h x 20%) x 5 (số giờ làm việc).

Hy vọng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Tư vấn nêu trên chỉ được coi là tài liệu tham khảo. Vui lòng liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật: 1900.6165 để nhận được ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn!

Lưu ý: Các nội dung tư vấn hoặc văn bản pháp luật được trích dẫn trên có thể đã thay đổi hoặc hết hiệu lực tại thời điểm hiện tại. Khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại: 1900.6165 để được tư vấn hỗ trợ một cách chính xác!

Bài viết liên quan

HOTLINE: 19006165