Liên hệ tư vấn 1900.6165
Thứ Ba, Tháng Mười Một 19

Cách tính lương ngày nghỉ phép năm

Tôi đang làm việc cho doanh nghiệp Hàn Quốc, Ký hợp đồng lao động vào tháng 04 năm 2019. Mức lương trong hợp đồng lao động là 16.000.000. Trong đó công ty quy định là 12.200.000 lương căn bản và 3.800.000 là các khoản phụ cấp. Vào tháng 7 tôi có nghĩ phép năm theo luật lao động là 1 ngày. Nhưng khi tính lương cho tôi thì công ty chỉ tính lương ngày phép năm đó trên mức lương căn bản là 12.200.000 chứ không phải trên tổng lương là 16.000.000. Cho tôi hỏi công ty tính như vậy là đúng hay sai? Và tiền lương làm căn cứ tính cho ngày nghĩ phép năm là như thế nào? Rất mong được luật sư hỗ trợ!

Trả lời:

Việc tính tiền lương ngày nghỉ phép năm được quy định tại điều 26 nghị định 05/2015/NĐ-CP sửa đổi bởi nghị định 148/2018/NĐ-CP như sau:

Điều 26. Tiền lương làm căn cứ để trả lương cho người lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương, tạm ứng tiền lương và khấu trừ tiền lương
2. Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hằng năm tại Điều 111; ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 112; ngày nghỉ lễ, tết tại Điều 115 và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương tại Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương.”

Theo quy định này tiền lương được tính theo công thức sau:
Tiền lương nghỉ phép = tiền lương theo hợp đồng/số này làm việc trong tháng × số ngày người lao động nghỉ hàng năm

Do vậy, theo nội dung trình bày của anh thì có thể mức thu nhập theo hợp đồng là 16.000.000 VNĐ trong đó lương là 12.200.000 VNĐ và phụ cấp là 3.800.000 VNĐ. Anh lưu ý khi ký hợp đồng lao động. Theo quy định tại điểm đ khoản 1 điều 23 Bộ luật lao động 2012 quy định

Điều 23. Nội dung hợp đồng lao động
đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

Theo đó, trong hợp đồng có thể ghi mức lương + phụ cấp lương + các khoản bổ sung khác gọi chung là thu nhập của anh trong thời gian lao động tại công ty. Nếu có thêm thắc mắc anh liên hệ tổng đài luật sư lao động 19006165 để được hỗ trợ giải đáp

Lưu ý: Các nội dung tư vấn hoặc văn bản pháp luật được trích dẫn trên có thể đã thay đổi hoặc hết hiệu lực tại thời điểm hiện tại. Khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại: 1900.6165 để được tư vấn hỗ trợ một cách chính xác!

Bài viết liên quan

HOTLINE: 19006165