Liên hệ tư vấn 1900.6165
Chủ Nhật, Tháng Mười Hai 8

Cách tính mức lương đóng bảo hiểm xã hội

Tôi có một vấn đề thắc mắc cần luật sư giải đáp. Mức lương hiện tại (tháng 1/2017) của tôi là 6.000.000 đồng. Trong đó, lương cơ bản là 4.000.000 đồng, phụ cấp trách nhiệm: 1.000.000 đồng, phụ cấp ăn trưa là 500.000 đồng, phụ cấp xăng xe là 500.000 đồng. Tuy nhiên, công ty tôi chỉ đóng bảo hiểm xã hội trên mức lương cơ bản là 4.000.000 đồng. Công ty tôi làm như vậy là đúng hay sai? Rất mong nhận được tư vấn từ luật sư!

Trả lời

Chào bạn, cảm ơn bạn đã quan tâm và gửi câu hỏi đến AZLAW. Với trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Thế nào là phụ cấp lương?

Điểm b khoản 1 Điều 3 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH quy định về phụ cấp lương như sau: Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh của thang lương, bảng lương, cụ thể:
– Bù đắp yếu tố điều kiện lao động, bao gồm công việc có yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
– Bù đắp yếu tố tính chất phức tạp công việc, như công việc đòi hỏi thời gian đào tạo, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trách nhiệm cao, có ảnh hưởng đến các công việc khác, yêu cầu về thâm niên và kinh nghiệm, kỹ năng làm việc, giao tiếp, sự phối hợp trong quá trình làm việc của người lao động.
– Bù đắp các yếu tố điều kiện sinh hoạt, như công việc thực hiện ở vùng xa xôi, hẻo lánh, có nhiều khó khăn và khí hậu khắc nghiệt, vùng có giá cả sinh hoạt đắt đỏ, khó khăn về nhà ở, công việc người lao động phải thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc, nơi ở và các yếu tố khác làm cho điều kiện sinh hoạt của người lao động không thuận lợi khi thực hiện công việc.
– Bù đắp các yếu tố để thu hút lao động, như khuyến khích người lao động đến làm việc ở vùng kinh tế mới, thị trường mới mở; nghề, công việc kém hấp dẫn, cung ứng của thị trường lao động còn hạn chế; khuyến khích người lao động làm việc có năng suất lao động, chất lượng công việc cao hơn hoặc đáp ứng tiến độ công việc được giao.

Thế nào là các khoản bổ sung khác?

Điểm c khoản 1 Điều 3 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH quy định về các khoản bổ sung khác như sau: Các khoản bổ sung khác là khoản tiền ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động. Các khoản bổ sung khác không bao gồm: Tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật Lao động; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.

Như vậy, trong trường hợp của bạn chỉ có phụ cấp trách nhiệm được coi là phụ cấp lương. Tiền ăn trưa và tiền xăng xe chỉ là khoản hỗ trợ, không được tính vào phụ cấp lương và cũng không được tính vào các khoản bổ sung khác.

Cách tính mức lương đóng bảo hiểm xã hội

Khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định cụ thể cách tính mức lương đóng bảo hiểm xã hội:
1. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến ngày 31 tháng 12 năm 2017, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH.
2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương theo quy định tại khoản 1 Điều này và các khoản bổ sung khác theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH.
3. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo khoản 11 Điều 4 của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động.

Do đó, mức lương đóng bảo hiểm xã hội của bạn được tính như sau:
– Từ thời điểm hiện tại ngày 01/12/2017 đến hết ngày 31/12/2017, tiền lương đóng bảo hiểm xã hội = 4.000.000đ (lương cơ bản) + 1.000.000đ (phụ cấp trách nhiệm) = 5.000.000đ
– Từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương đóng bảo hiểm xã hội = 4.000.000đ + 1.000.000đ (phụ cấp trách nhiệm) + khoản bổ sung khác (nếu có phát sinh).
– Tiền hỗ trợ ăn trưa và xăng xe hoàn toàn không được tính vào tiền lương đóng bảo hiểm xã hội.

Như vậy, hiện tại, công ty bạn chỉ đóng bảo hiểm xã hội trên mức lương cơ bản 4.000.000 đồng là không đúng với quy định của pháp luật. Bạn nên yêu cầu công ty chỉnh sửa mức lương đóng bảo hiểm xã hội để đảm bảo quyền lợi của mình. Hy vọng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Tư vấn nêu trên chỉ được coi là tài liệu tham khảo. Vui lòng liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật: 1900.6165 để nhận được ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn!

Lưu ý: Các nội dung tư vấn hoặc văn bản pháp luật được trích dẫn trên có thể đã thay đổi hoặc hết hiệu lực tại thời điểm hiện tại. Khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại: 1900.6165 để được tư vấn hỗ trợ một cách chính xác!

Bài viết liên quan

HOTLINE: 19006165