Liên hệ tư vấn 1900.6165
Thứ Ba, Tháng Tư 23

Lao động

Quy định pháp luật về trợ cấp thôi việc

Quy định pháp luật về trợ cấp thôi việc

Lao động
Trợ cấp thôi việc là trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động. Khi người lao động thôi làm việc nữa thì người sử dụng lao động phải chi trả cho người lao động một khoản tiền theo quy định pháp luật (trợ cấp thôi việc).Những trường hợp được chi trả trợ cấp thôi việcCăn cứ quy định tại điều 48 của Bộ luật lao động 2012,khi hợp đồng lao động chấm dứt theo những trường hợp sau thì người sử dụng lao động phải chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động:Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu
Phân biệt chế độ trợ cấp mất việc và trợ cấp thôi việc

Phân biệt chế độ trợ cấp mất việc và trợ cấp thôi việc

Lao động
Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc là hai vấn đề chính mà người lao động quan tâm khi nghỉ việc. Một vài trường hợp vẫn bị nhầm lẫn khi so sánh hai vấn đề trên. Chúng tôi sẽ làm rõ về các quy định này để khách hàng tham khảoTheo quy định của Bộ luật lao động 2013 số 10/2012/QH13 quy định:Điều 48. Trợ cấp thôi việc1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã th
Hướng dẫn xây dựng thang bảng lương

Hướng dẫn xây dựng thang bảng lương

Lao động
Xây dựng thang bảng lương là điều bắt buộc đối với mọi doanh nghiệp. Tuy nhiên các quy định về xây dựng thang bảng lương thì dày đặc mà không phải kế toán nào mới vào nghề cũng có thể thực hiện. Để đơn giản hóa việc xây dựng thang bảng lương chúng tôi có bài hướng dẫn cụ thể như sau:Văn bản pháp luật về thang bảng lươngNghị định 49/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của bộ luật lao động về tiền lươngNghị định 122/2015/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình,cá nhân và các cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.Quy định khi xây dựng thang bảng lươngNguyên tắc xây dựng thang bảng lương được quy định tại điều 7 nghị định 49/
Các trường hợp được hưởng trợ cấp thôi việc

Các trường hợp được hưởng trợ cấp thôi việc

Lao động
Trợ cấp thôi việc là một trong các quyền lợi mà người lao động được hưởng khi chấm dứt hợp đồng lao động. Người lao động chỉ được hưởng trợ cấp khi đáp ứng các điều kiện mà luật có quy định. Nhằm tránh phát sinh những tranh chấp không đáng có giữa người lao động và người sử dụng lao động, bài viết dưới đây của AZLAW sẽ làm rõ hơn về vấn đề này.Cơ sở pháp lý, hiện nay có 3 văn bản pháp luật điều chỉnh về vấn đề này:Bộ Luật lao động 2012Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao độngThông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao
Quy định pháp luật về trợ cấp mất việc

Quy định pháp luật về trợ cấp mất việc

Lao động
Khi chấm dứt hợp đồng lao đông, người lao động có thể được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc, vậy trường hợp nào người lao động sẽ được hưởng trợ cấp mất việc.Trợ cấp mất việc là gì?Trợ cấp mất việc là một loại trợ cấp theo luật lao động 2013, được chi trả khi người lao động đã làm việc trong đơn vị và vì một số lý do mà phải chấm dứt hợp đồng lao động (đối với trường hợp không được đóng bảo hiểm thất nghiệp)Điều kiện được hưởng trợ cấp mất việcTại quy định tại điều 49 Bộ luật lao động 2012, người lao động được hưởng trợ cấp mất việc khi làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ 12 tháng trở lên và chấm dứt hợp đồng thuộc một trong các căn cứ sau:+ Bị mất việc làm do thay đổi cơ cấu, công nghệ. Việc thay đổi cơ cấu công ng
Bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng

Bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng

Lao động
Tôi có vấn đề sau cần được hỗ trợ tư vấn. Mong quý công ty có thể giải đáp! Tôi vào công ty làm việc được đi đào tạo và có ký hợp đồng đào tạo, trong đó cam kết làm việc 3 năm sau đào tạo, nếu không thỏa điều kiện sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo, đồng thời ký hợp đồng thời vụ 4 tháng. Nay hết hạn hợp đồng thời vụ (và tôi chưa làm đủ 3 năm như cam kết đào tạo), tôi không muốn tiếp tục ký kết hợp đồng vì việc riềng. Như vậy tôi có phải thực hiện xin nghỉ việc và bồi thường chi phí đào tạo hay không? Rất mong được quý công ty giải đáp!Trả lờiCảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới bộ phận tư vấn pháp luật của chúng tôi. Bạn sẽ phải bồi thường kinh phí đào tạo cho công ty khi có hợp đồng đào tạo theo điều 62 Bộ luật lao động và bạn vi phạm hợp đồng đó
Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ năm 2019

Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ năm 2019

Lao động
Mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất mà người lao động theo vùng phải nhận được khi tham sản xuất kinh doanh hoặc cung cấp dịch vụ tại các doanh nghiệp. Năm 2019 theo quy định của nghị định 157/2018/NĐ-CP mức lương tối thiểu vùng được áp dung như thế nào?Điều 3. Mức lương tối thiểu vùng1. Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau: a) Mức 4.180.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I; b) Mức 3.710.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II; c) Mức 3.250.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III; d) Mức 2.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.2. Địa bàn á
Sử dụng lao động nước ngoài ở Hưng Yên cần làm gì?

Sử dụng lao động nước ngoài ở Hưng Yên cần làm gì?

Lao động
Hiện tại, Hưng Yên đang là địa phương thu hút rất nhiều lao động, nhà đầu tư nước ngoài đặc biệt là nhà đầu tư, người lao động đến từ Hàn Quốc, Trung Quốc, Nhật Bản làm việc trong các khu công nghiệp như: Khu công nghiệp Tân Quang, Khu công nghiệp Phố Nối A, B, khu công nghiệp Thăng Long II. Khi sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Hưng Yên, doanh nghiệp cần thực hiện các thủ tục sau:Trường hợp người lao động đồng thời là nhà đầu tư (chủ sở hữu công ty, thành viên trong công ty,  cổ đông trong công ty) Đây là trường hợp nhà đầu tư tham gia làm việc trực tiếp tại công ty có vốn nước ngoài thành lập tại Việt Nam. Theo quy định tại Điều 172, Bộ luật lao động năm 2012, công dân nước ngoài làm việc tại V
Bệnh viện đủ điều kiện khám sức khỏe cho người nước ngoài

Bệnh viện đủ điều kiện khám sức khỏe cho người nước ngoài

Lao động
Người nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam sẽ phải làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động hoặc xin xác nhận không thuộc trường hợp phải xin giấy phép lao động. Trong đó khám sức khỏe là điều kiện bắt buộc phải thực hiện trước khi làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động. Dưới đây là Danh mục các bệnh viện đủ điều kiện khám sức khỏe cho người nước ngoài tại Việt NamCục việc làm - Bộ lao động thương binh & xã hội ban hành Công văn 630/CVL-QLLĐNN ngày 15/09/2015, quy định về cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đủ điều kiện khám sức khỏe cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Các bệnh viện được phép khám chữa bệnh cho người nước ngoài bao gồm các bệnh viện được phân bổ theo tỉnh (thành phố) như sau: THÀNH PHỐ HÀ NỘI (21 bệnh viện và phòng khám)+) Bệnh viện E; +) Bệnh viện đa khoa Xanh
Nên ký hợp đồng lao động mới hay gia hạn hợp đồng cũ?

Nên ký hợp đồng lao động mới hay gia hạn hợp đồng cũ?

Lao động
Gia hạn hợp đồng được pháp luật quy định như thế nào? Trường hợp nào được phép gia hạn hợp đồng lao động? Một hợp đồng lao động gia hạn nhiều lần có được không? Đây là một trong những câu hỏi liên quan tới hợp đồng mà AZLAW thường xuyên trả lời do vậy AZLAW sẽ có bài viết để hướng dẫn khách hàng vướng mắc về vấn đề này.Hợp đồng lao động cũng là một trong các loại hợp đồng được quy định tại bộ luật dân sự 2015 tuy nhiên tại luật lao động và văn bản hướng dẫn của luật lao động nó được quy định chặt chẽ hơn. Về cơ bản theo BLDS thì hợp đồng có thể gia hạn theo nhu cầu của 2 bên, tuy nhiên tại nghị định 05/2015/NĐ-CP lại ràng buộc hợp về nội dung khi sửa đổi thời hạn hợp đồng bằng phụ lục.Điều 5. Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao độngThời hạn hợp đồng lao độ