Liên hệ tư vấn 1900.6165
Thứ Bảy, Tháng Một 18

Lao động

Nội quy lao động trong công ty

Nội quy lao động trong công ty

Lao động
Nội quy lao động là một trong những quy định của công ty về vấn đề tuân thủ quy tắc, kỷ luật trong lao động mà công ty đề ra. Nội quy lao động được quy định tại Chương VIII của Bộ luật lao động 2012 về kỷ luật lao động trong đó quy định rõ các trường hợp sử dụng từ 10 lao động trở lên phải có nội quy lao động, trước khi công bố nội quy lao động người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của đại diện người lao động và phải niêm yết công khai tại nơi làm việc Các nội dung chủ yếu của nội quy lao động Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: Quy định thời giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trong 01 tuần; ca làm việc; thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc ca làm việc; làm thêm giờ (nếu có); làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt; thời điểm các đợt nghỉ ngắn ngoài thời gian nghỉ
Quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng

Quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng

Lao động
Tôi đang làm việc tại công ty X, trong hợp đồng chúng tôi đã thỏa thuận tôi sẽ làm việc tại khu đô thị Mễ Trì Hạ, Từ Liêm, Hà Nội. Làm việc được khoảng 1 tháng, thì bên nhân sự chuyển tôi sang cơ sở tại Bắc Ninh làm công việc khác mà không có thỏa thuận với tôi trước. Làm việc tại đó được thời gian 2 tháng rồi mà công ty không cho tôi về vị trí cũ tại Hà Nội cũng không nêu lý do vì sao, ở đó xa nhà nên tôi không muốn làm nữa muốn xin nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng với công ty, liệu tôi có quyền lợi gì sau khi nghỉ việc không ạ? Trả lời Trước hết, chúng tôi cần bạn cung cấp thêm thông tin là hợp đồng của bạn là hợp đồng không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn hay hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng? Bởi vì bạn chưa cung
Quy định pháp luật về trợ cấp thôi việc

Quy định pháp luật về trợ cấp thôi việc

Lao động
Trợ cấp thôi việc là trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động. Khi người lao động thôi làm việc nữa thì người sử dụng lao động phải chi trả cho người lao động một khoản tiền theo quy định pháp luật (trợ cấp thôi việc). Quy định pháp luật về trợ cấp thôi việc - Bộ luật lao động 2012- Nghị định số 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động Khi nào được chi trả trợ cấp thôi việc Căn cứ quy định tại điều 48 của Bộ luật lao động 2012, khi hợp đồng lao động chấm dứt theo những trường hợp sau thì người sử dụng lao động phải chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động:- Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.- Hai bên thoả th
Đoàn phí và kinh phí công đoàn

Đoàn phí và kinh phí công đoàn

Lao động
Kinh phí công đoàn là một trong các loại phí bắt buộc đối với doanh nghiệp, tuy nhiên nhiều doanh nghiệp chưa thực hiện đúng quy định về trích và nộp kinh phí công đoàn, tròng bài viết này sẽ hướng dẫn trích nộp và các mức phạt nếu không thực hiện đúng quy định về kinh phí công đoàn Cơ sở pháp lý về đoàn phí và kinh phí công đoàn – Căn cứ Luật Lao động, Luật Công đoàn; Nghị định 191/2013/NĐ-CP ngày 21/11/2013 của Chính phủ quy định chi tiết về tài chính Công đoàn­– Căn cứ Nghị định 88/2015/NĐ-CP ngày 07/10/2015 của Chính phủ - Căn cứ vào Điều 23 của Quyết Định 1908/QĐ-TLĐ (ngày 19 tháng 12 năm 2016) quy định về Đối tượng, mức đóng, tiền lương làm căn cứ đóng đoàn phí.- Hướng dẫn số 2212/HD-TLĐ ngày 06 tháng 11 năm 2018 của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam hướng dẫn các cấp công đo
Ký kết hợp đồng lao động với người cao tuổi đã nghỉ hưu

Ký kết hợp đồng lao động với người cao tuổi đã nghỉ hưu

Lao động
Tôi có vấn đề muốn luật sư tư vấn như sau. Tôi là kế toán trưởng tại một cơ quan nhà nước, vừa có quyết định nghỉ hưu từ 11/11/2016. Tôi nghỉ hưu theo đúng luật (đủ 60 tuổi). Nay do nhu cầu và nguyện vọng của cả 2 bên, tôi và cơ quan tôi muốn ký kết hợp đồng lao động mới. Việc ký kết này có hợp pháp không? Tôi có được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn hay không? Quyền lợi của tôi đối với loại hợp đồng ký trong trường hợp này như thế nào? Cảm ơn luật sư! Trả lời Theo thông tin bạn cung cấp, bạn nghỉ hưu khi đủ 60 tuổi. Như vậy, bạn nghỉ hưu theo đúng quy định của pháp luật về tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 1 Điều 187 Bộ luật lao động 2012: Điều 187. Tuổi nghỉ hưu1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã
Cách tính mức lương đóng bảo hiểm xã hội

Cách tính mức lương đóng bảo hiểm xã hội

Lao động
Tôi có một vấn đề thắc mắc cần luật sư giải đáp. Mức lương hiện tại (tháng 1/2017) của tôi là 6.000.000 đồng. Trong đó, lương cơ bản là 4.000.000 đồng, phụ cấp trách nhiệm: 1.000.000 đồng, phụ cấp ăn trưa là 500.000 đồng, phụ cấp xăng xe là 500.000 đồng. Tuy nhiên, công ty tôi chỉ đóng bảo hiểm xã hội trên mức lương cơ bản là 4.000.000 đồng. Công ty tôi làm như vậy là đúng hay sai? Rất mong nhận được tư vấn từ luật sư! Trả lời Chào bạn, cảm ơn bạn đã quan tâm và gửi câu hỏi đến AZLAW. Với trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau: Thế nào là phụ cấp lương? Điểm b khoản 1 Điều 3 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH quy định về phụ cấp lương như sau: Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu h
Mẫu thư xác nhận công việc

Mẫu thư xác nhận công việc

Lao động
Khi chuẩn bị hồ sơ xin giấy phép lao động, cấp đổi lại giấy phép lao động cho người nước ngoài, thư xác nhận công việc, kinh nghiệm doanh nghiệp thường đặt ra câu hỏi văn bản này soạn thảo thế nào? soạn bằng tiếng Việt được không? thư xác nhận có cần phải hợp pháp hóa lãnh sự hay chỉ cần công chứng dịch? Hiện tại, theo quy định tại điểm b, khoản 9, điều 10 Nghị định 11/2016/NĐ-CP, thì những giấy tờ như thư xác nhận công việc, kinh nghiệm của người lao động do bên nước ngoài ban hành không cần phải hợp pháp hóa lãnh sự nhưng phải dịch ra tiếng Việt. Như vậy, thư xác nhận công việc, kinh nghiệm doanh nghiệp có thể lựa chọn soạn thảo song ngữ hoặc bằng tiếng Việt điều đó giúp doanh nghiệp không cần phải thực hiện thủ tục công chứng dịch tài liệu này. Dưới đây là mẫu thư xác nhận công việ
Hợp đồng thử việc có phải hợp đồng lao động hay không?

Hợp đồng thử việc có phải hợp đồng lao động hay không?

Lao động
Hợp đồng thử việc do người lao động ký kết với người sử dụng lao động có được coi là hợp đồng lao động hay không? Hiện tại có 2 luồng ý kiến- Hợp đồng thử việc là hợp đồng lao động do đó là quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động- Hợp đồng thử việc không phải là hợp đồng lao động do chỉ có 3 loại hợp đồng lao độngvì vậy chúng ta hãy cùng theo dõi nội dung bài viết sau của AZLAW để nắm rõ thêm quy định pháp luật về vấn đề này Hợp đồng thử việc là gì? Theo quy định của bộ luật lao động 2012 quy định về thử việc thì hợp đồng thử việc là thoả thuận của người lao động và người sử dụng lao động Điều 26. Thử việc1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm
Thời gian thử việc có phải đóng bảo hiểm xã hội?

Thời gian thử việc có phải đóng bảo hiểm xã hội?

Lao động
Từ ngày 01/01/2018 theo luật bảo hiểm xã hội 2014 bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội với các hợp đồng từ 1 tháng trở lên. Vậy trường hợp thử việc có cần đóng bảo hiểm xã hội hay không? Trả lời Theo quy định tại điều 2 luật bảo hiểm xã hội các trường hợp bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội gồm: Điều 2. Đối tượng áp dụng1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;b) Người
Cách tính tiền lương khi làm thêm giờ

Cách tính tiền lương khi làm thêm giờ

Lao động
Làm thêm giờ, người lao động được hưởng những quyền lợi gì? Đây là vấn đề luôn được quan tâm. Theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành, trường hợp người lao động làm thêm giờ là 7 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ. Trường hợp không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định pháp luật. Theo đó, lương làm thêm giờ được pháp luật quy định như thế nào? Căn cứ pháp lý để tính lương Luật lao động 2013Nghị định 05/2015/NĐ-CPThông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH  Cách tình tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày Trả lương khi người lao động làm thêm giờ theo quy định tạ Khoản 1 Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được quy định như sau:1. Đối với người lao động hư
HOTLINE: 19006165