Liên hệ tư vấn 1900.6165
Chủ Nhật, Tháng Mười Hai 16

Lao động

Thời điểm tính thời hiệu khi giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Thời điểm tính thời hiệu khi giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Lao động
Trong các tranh chấp lao động thường là các vấn đề tranh chấp giữa người sử dụng lao động (công ty) với người lao động (cá nhân) mà thường người lao động không phải ai cũng nắm được các quy định về thời hiệu nhiều trường hợp gây khó khăn, ảnh hưởng tới quyền lợi của mình. Theo khoản 1 điều 184 Bộ luật tố tụng dân sự 2015 quy định: "Thời hiệu khởi kiện, thời hiệu yêu cầu giảiquyết việc dân sự được thực hiện theo quy định của Bộ luật dân sự". Tại bộ luật lao động 2013 quy định các tính thời hiệu tại điều 202 như sau:Điều 202. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân1. Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạ
Các thay đổi của nghị định 148/2018/NĐ-CP

Các thay đổi của nghị định 148/2018/NĐ-CP

Lao động
Theo dự kiến, Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của nghị định số 05/2015/NĐ-CP (sau đây gọi tắt là Nghị định 148) sẽ có hiệu lực từ ngày 15/12/2018. Theo đó, Nghị định 148 nêu ra một số điểm mới mà người lao động và người sử dụng lao động cần phải biết:Bổ sung người có thẩm quyền ký kết hợp đồngc) Người được các thành viên của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân ủy quyền làm người đại diện theo quy định của pháp luật;Nghị định 148 bổ sung thêm chủ thể có thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động là người được ủy quyền bằng văn bản bởi người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp, hợp tác xã; người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có tư cách pháp nhân (gọi chung là người sử dụng lao động) thay vì chỉ người sử dụng lao động như trước
Công việc cần làm khi sử dụng lao động nước ngoài

Công việc cần làm khi sử dụng lao động nước ngoài

Lao động
Khi doanh nghiệp tại Việt Nam sử dụng lao động là người nước ngoài thủ tục sẽ không đơn giản như đối với các lao động là người Việt Nam. Theo đó, trong bài viết này chúng tôi sẽ hướng dẫn các công việc cần thiết khi một doanh nghiệp tiến hành sử dụng lao động nước ngoài.Bước 1: Giải trình về nhu cầu sử dụng lao động nước ngoàiTheo quy định tại điều 4 thông tư 40/2016/TT-BLĐTBXH quy định "trước ít nhất 30 ngày người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) phải gửi báo cáo giải trình về nhu cầu sử dụng lao động theo Mẫu số 01 ban hành kèm theo thông tư 40/2016/TT-BLĐTBXH đến đến Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh"Cơ quan xác nhận là Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hộiThời gian giải quyết: 15 ngàyBước
Khai trình sử dụng lao động trong doanh nghiệp

Khai trình sử dụng lao động trong doanh nghiệp

Lao động
Theo quy định của nghị định 03/2014/NĐ-CP và thông tư 24/2014/NĐ-CP thì đối với các trường hợp người sử dụng lao động theo quy định tại khoản 2 điều 3 Bộ luật lao động 2012 có trách nhiệm khai trình sử dụng lao động "2. Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; nếu là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ."Theo đó, về mặt trách nhiệm báo cáo tình hình sử dụng lao động được quy định tại điều 8 nghị định 03/2014/NĐ-CP  và chi tiết tại điều 6 thông tư 24/2014/NĐ-CP như sau: Điều 8. Báo cáo sử dụng lao động (Nghị định 03/2014/NĐ-CP)1. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động, người sử dụng lao động phải khai trình việc sử dụng lao động với Phòng Lao động - T
Bồi thường hợp đồng lao động do nghỉ ngang

Bồi thường hợp đồng lao động do nghỉ ngang

Lao động
Tôi đã từng làm việc tại công ty X với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Sau 3 năm làm việc tại đó, thì do có nơi khác nhận tôi vào làm với mức lương cao hơn nên tôi đã “nghỉ ngang”  để sang công ty đó làm. Bây giờ chỗ làm việc mới yêu cầu tôi nộp sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) để công ty tham gia BHXH cho tôi. Tôi quay lại công ty cũ để lấy sổ BHXH thì được yêu cầu phải trả 5 triệu đồng thì công ty mới trả sổ BHXH cho tôi. Hỏi Công ty làm vậy có đúng không?Trả lời:Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty tư vấn của chúng tôi. Trước hết, theo thông tin bạn đưa ra thì: Bạn đã làm việc tại công ty X với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Sau 3 năm làm việc, thì do có nơi khác nhận vào làm vào việc mới mức lương cao hơn, nên bạn đã “nghỉ ngang” để sang công ty đó làm. Có thể
Thời gian làm thêm giờ của người lao động

Thời gian làm thêm giờ của người lao động

Lao động
Quan hệ lao động là một trong những quan hệ xuất hiện phổ biến nhất trong đời sống hiện nay. Khi tham gia vào quan hệ lao động, người lao động và người sử dụng lao động phải thực hiện những nghĩa vụ và quyền nhất định theo thỏa thuận của hợp đồng dưới sự điều chỉnh của pháp luật nói chung. Một trong những vấn đề mà người lao động và người sử dụng lao động quan tâm, dễ dẫn đến tranh chấp trong quan hệ lao động đó là chế độ về thời giờ làm việc, cụ thể đó là thời giờ làm thêm. Vậy, khi nào người sử dụng lao động có thể huy động người lao động làm thêm giờ? Làm thêm giờ được pháp luật quy định về thời gian, cách thức như thế nào? Căn cứ pháp lý:Điều 106, Điều 107, Bộ luật Lao động 2012; Điều 4, nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về thời giờ là
Trợ cấp thôi việc khi làm việc không liên tục

Trợ cấp thôi việc khi làm việc không liên tục

Lao động
Công ty em là công ty nhà nước cổ phần hoá năm 2005, có một trường hợp xin thôi việc khi họ đã từng làm việc cho công ty được 6 năm (bắt đầu từ 7/1985), sau đó qua hai công ty nhà nước nữa (không trực thuộc công ty lương thực) mà không có quyết định thuyên chuyển công tác, đến năm 2010 trở về công ty lương thực làm việc. Anh xem giúp em giờ giải quyết trợ cấp thôi việc trường hợp này  như thế nào anh nhé. Cảm ơn anh nhiều nhé, chúc công ty anh ngày càng phát triển!Trả lờiChào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi thắc mắc tới phòng tư vấn pháp luật của AZLAW. Câu hỏi của bạn đã được chuyển tới các luật sư và được tư vấn  như sau:Trường hợp của công ty bạn, khi người lao động tự ý thôi việc ở công ty bạn và đã làm việc cho 2 công ty khác mà không có quyết định thuyên chuyển công tác th
Cần điều kiện gì để ra quyết định sa thải hợp pháp

Cần điều kiện gì để ra quyết định sa thải hợp pháp

Lao động
Sa thải là một trong những hình thức xử lý kỷ luật lao động mà người sử dụng lao động áp dụng đối với người lao động có hành vi vi phạm. Đây được xem là hình thức  xử lý có mức độ nặng nhất, ảnh hưởng trực tiếp tới cuộc sống của người lao động cũng như của gia đình họ. Bởi lẽ, hình thức kỷ luật này không chỉ ảnh hưởng tới thu nhập của người lao động mà khiến cho người lao động đứng trước nguy cơ mất việc làm, và ảnh hưởng tới việc tìm việc làm sau này của người lao động. Chính bởi vậy, để bảo vệ người lao động, đồng thời hạn chế tình trạng lạm dụng hình thức xử lý này của người lao động, pháp luật đã có những quy định cụ thể về hình thức này. Vậy điều kiện để đảm bảo tính hợp pháp của quyết định sa thải người lao động là gì?Sa thải là một trong những hình thức kỷ luật đã được quy định
Thủ tục để sử dụng lao động nước ngoài hợp pháp

Thủ tục để sử dụng lao động nước ngoài hợp pháp

Lao động
Tôi là chủ một doanh nghiệp tư nhân, tôi muốn thuê người nước ngoài về làm giám đốc điều hành sản xuất của doanh nghiệp. Vậy cho tôi hỏi tôi cần làm những trình tự, thủ tục nào?Trả lời:Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty tư vấn của chúng tôi. Về vấn đề của bạn, dựa trên những thông tin bạn cung cấp, đồng thời căn cứ vào các quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:Theo thông tin bạn đưa ra thì bạn là chủ của một doanh nghiệp tư nhân, và muốn thuê người nước ngoài về làm giám đốc điều hành sản xuất của doanh nghiệp. Do vậy, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 11/2016/NĐ –CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt nam thì: lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việ
Tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp

Tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp

Lao động
Công ty tôi hiện đang có tổ bảo vệ với số lượng là 7 thành viên. Vì lý do điều kiện của công ty không cho phép, số lượng công việc ít mà nhân viên nhiều như vậy tôi đang có ý định cho nghỉ số bảo vệ đó có cách nào cho nghỉ mà không trái pháp luật không ạ?Trả lờiHiện nay theo luật quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau: Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấ