Liên hệ tư vấn 1900.6165
Thứ Ba, Tháng Năm 22

Lao động

Những mốc thời gian quan trọng đối với người lao động

Những mốc thời gian quan trọng đối với người lao động

Lao động
Hiện nay, một trong những mối quan tâm của người lao động là các mốc thời gian mà người lao động được hưởng lợi theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên không phải bất kì người lao động nào cũng nắm rõ được quy định của pháp luật. Do vậy, trong bài viết này, AZLAW sẽ cung cấp một số thông tin hữu ích về những mốc thời gian quan trọng mà người lao động nên quan tâm. Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lươngNghỉ trong giờ làm việc . Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc. Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người. Thời giờ nghỉ mỗi ngày 60 phút đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Nghỉ mỗi ngày 30 phút đối với lao động nữ trong thời gian hành kinh. Thời giờ phải n
Ký hợp đồng lao động với trẻ em từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi

Ký hợp đồng lao động với trẻ em từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi

Lao động
Gia đình tôi có 1 cháu gái 15 tuổi, do hoàn cảnh gia đình khó khăn nên cháu phải lên thành phố làm việc kiếm tiền để đỡ bố mẹ nuôi các em. Cháu làm việc bưng bê trong 1 quán ăn ở Từ Liêm, Hà Nội. Gia đình chủ nhà và cháu không ký bất cứ một giấy tờ nào mà chỉ có thỏa thuận bằng miệng rằng lương tháng của cháu là 2 triệu  500 ngàn. Do một lần không cẩn thận nên cháu đã bị đổ nước sôi vào người, bị bỏng cánh tay từ khuỷu tay đến bàn tay trái. Gia đình chủ nhà chỉ đưa cháu vào bệnh viện mà không chi trả tiền thuốc men cho cháu. Luật sư cho tôi hỏi, trong trường hợp này gia đình tôi có thể đòi tiền bồi thường và viện phí cho cháu được không ? Tôi xin cảm ơn luật sư! Trả lời: Chào quý khách hàng! Câu hỏi của bạn đã được chuyển đến luật sư của AZLAW và được tư vấn như sau:Thứ nhất về độ tu
Quy định pháp luật lao động về thử việc

Quy định pháp luật lao động về thử việc

Lao động
Thử việc là hình thức sử dụng lao động để kiểm tra trình độ năng lực, chuyên môn công việc của người lao động. Pháp luật lao động quy định như thế nào về chế độ thử việc? Bài viết dưới đây AZLAW sẽ giải đáp thắc mắc nàyCăn cứ theo quy định tại Điều 26 của Bộ luật lao động 2012: "Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc." Nội dung hợp đồng thử việc - Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;- Công việc và địa điểm làm việc;- Thời hạn của hợp đồng la
Đình chỉ người lao động khi tự ý nghỉ việc

Đình chỉ người lao động khi tự ý nghỉ việc

Lao động
Công ty tôi ký hợp đồng lao động cho tôi từ 07/10/2013 làm kế toán công nợ, trong phần các công việc phải làm có ghi "các công việc khác theo yêu cầu". Ngày 12/3/2015, công ty giao cho em thêm mảng công việc là "Quản lý kho linh kiện bảo hành" , vốn là công việc của thủ kho. Em thấy không hợp lý nên không nhận. Ngày 13, 14 em xin nghỉ 2 ngày về quê. Ngày 15 tôi đi làm thì công ty ra quyết định đình chỉ 1 tuần do giao việc không làm, không tuân theo sự phân công công việc của nhân sự. Hết thời gian đình chỉ, tôi tới công ty và được yêu cầu bàn giao công việc.Tôi đã bàn giao công việc xong và công ty cho tôi về chờ giải quyết. Trong thời gian bị đình chỉ, công ty đã cắt giảm bảo hiểm của Tôi đồng thời có tuyển kế toán mới thay thế. Hiện tại công ty vẫn cố tình kéo dài thời gian và chưa giải
Điều kiện hưởng lương 8% theo nghị định 17/2015/NĐ-CP

Điều kiện hưởng lương 8% theo nghị định 17/2015/NĐ-CP

Lao động
Tiền lương luôn là vấn đề mà bất cứ ai, làm việc ở ngành nghề nào đều quan tâm vì nó là kết quả hiện hữu cho giá trị sức lao động của mỗi người. Từ ngày 06/04/2015, cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 chính thức được tăng thêm tiền lương là 8% theo Nghị định số 17/2015/NĐ-CP. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn có cái nhìn rõ hơn về vấn đề này. Để được tăng lương, bạn phải đáp ứng các điều kiện sau Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống quy định tại Khoản 1 Điều 1 Nghị định này, bao gồm:a) Cán bộ, công chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước làm việc trong cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội từ Trung ương đến cấp huyện theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008;b) Công chức
Thắc mắc về thử việc theo quy định pháp luật

Thắc mắc về thử việc theo quy định pháp luật

Lao động
Tôi gặp vấn đề như sau, xin được công ty giúp đỡ. Tôi trúng tuyển và được nhận vào làm từ ngày 15/03/2015 theo offer của công ty. Thời gian thử việc nêu trong offer là 60 ngày, kể từ ngày 15/03/2015. Ngày 14/05/2015 và ngày 18/05/2015, tôi có hỏi cấp trên về đánh giá của cấp trên đối với quá trình thử việc của tôi, nhưng không nhận được phản hồi về kết quả thử việc. Thời gian tiếp theo, tôi vãn tiếp tục làm việc, nhận chỉ đạo và báo cáo như bình thường. Cuối ngày 19/05/2015, cấp trên có gặp riêng tôi và đề nghị kéo dài thời gian thử việc cho vị trí hiện tại thêm một tháng nữa, và không có văn bản được xác lập. Tôi biết mình có đủ khả năng đảm nhiệm vị trí này. Trên thực tế, tôi đã tham gia vào việc quản lý và điều hành hệ thống kế toán của công ty. Từ lúc bắt đầu làm việc cho đến thời điểm
Trách nhiệm trả lương nhân viên công ty

Trách nhiệm trả lương nhân viên công ty

Lao động
Ngày 4/4/2015 tôi và 1 số người khác có làm việc tại quán cafe, do anh A đứng tên giấp phép kinh doanh, anh B là cổ đông, giá trị tài sản là 500tr ( mỗi người 50% ), sau đó có các anh C và D tiếp tục góp vốn (70tr/người), có ký hợp đồng lao động thời vụ 3 tháng với anh A. Tiền bán hàng hằng ngày anh C đều qua ký nhận và thu về. Đến đầu tháng 6 do anh A nợ tiền người khác nên bỏ trốn đi nơi khác, thấy thế anh B, C, D liền gom hết đồ đạc ở quán về nhà anh C cất giữ. Hiện tại thì bên C đã thanh lý hết đồ của quán, khi hỏi lương thì bên C ko chịu chi trả, nói ai ký hợp đồng thì kiếm người đó đòi tiền Vậy xin hỏi tiền lương nhân viên thì ai phải chịu trách nhiệm chi trả? Và tôi phải làm như thế nào để có thể lấy được tiền lương? (Lương 2 tháng của nhân viên khoảng 30 triệu đồng) Trả lời Đầu t
Chấm dứt hợp đồng lao động do bị quấy rối

Chấm dứt hợp đồng lao động do bị quấy rối

Lao động
Tôi và công ty đã ký kết hợp đồng lao động thời hạn là 3 năm. Tôi đã làm việc ở công ty được 2 năm. Tuy nhiên, gần đây biểu hiện của sếp nơi tôi làm việc với tôi không bình thường, tôi thường xuyên phải ở lại làm thêm giờ cùng sếp; có lúc còn định sàm sỡ, và có hành động đê tiện khác. tôi muốn xin thôi việc ở công ty thì anh ta nói công ty sẽ kiện tôi vì đơn phương chấm dứt hợp đồng và bắt tôi phải bồi thường 1 khoản tiền lớn. Hiện giờ tôi đang rất hoang mang và không biết phải làm gì? Rất mong công ty tư vấn giúp tôi. Luật sư tư vấn Chào chị, chúng tôi đã nhận được câu hỏi của chị. Chúng tôi xin tư vấn cho chị như sau:Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành tại điểm c khoản 1 điều 37 Luật lao động 2013 quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau: Đ
Mẫu hợp đồng lao động

Mẫu hợp đồng lao động

Lao động
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc --------------------- HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Số: …./HĐLĐ-… Hôm nay, ngày….. tháng….. năm 2018 tại trụ sở công ty…….; địa chỉ………... Chúng tôi gồm có:BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Gọi tắt là bên A)CÔNG TY………………………………………Mã số doanh nghiệp:…………………………..Trụ sở chính:  ……………………………………………………………………….Đại diện theo pháp luật:…………………………………………………………….NGƯỜI LAO ĐỘNG (Gọi tắt là bên B)Ông/Bà: ………….…………         Giới tính:……Ngày sinh:…../…/……               Quốc tịch: ………..Số CMND: ……………..              Ngày cấp…/…/…….       Nơi cấp:……………..Nghề nghiệp: ………….………….………….………….………….………….……………..Hộ khẩu thường trú: ………….………….………….………….………….……………….Chỗ ở hiện nay:………………………………………………………………………Căn cứ vào nhu cầu tuyể
Cách tính thời gian trợ cấp khi nghỉ việc

Cách tính thời gian trợ cấp khi nghỉ việc

Lao động
Các khoản trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm luôn là điều qua tâm của người lao động và người sử dụng lao động khi hai bên chấm dứt hợp đồng lao động vì các lý do khác nhau. Khách hàng có thể tham khảo qua bài so sánh phân biệt trợ cấp mất việc và trợ cấp thôi việcTuy vậy luật lao động chưa nêu rõ cách tính thời gian để tính hưởng trợ cấp đối với các trường hợp này. Do đó nghị định 05/2015/NĐ-CP ra đời hướng dẫn Luật Lao Động 2013 làm rõ cách tính thời gian hưởng trợ cấp tại điều 14 như sau: Điều 14. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật Lao động cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại