Liên hệ tư vấn 1900.6165
Thứ Năm, Tháng Hai 21

Lao động

Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ năm 2019

Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ năm 2019

Lao động
Mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất mà người lao động theo vùng phải nhận được khi tham sản xuất kinh doanh hoặc cung cấp dịch vụ tại các doanh nghiệp. Năm 2019 theo quy định của nghị định 157/2018/NĐ-CP mức lương tối thiểu vùng được áp dung như thế nào?Điều 3. Mức lương tối thiểu vùng1. Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau: a) Mức 4.180.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I; b) Mức 3.710.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II; c) Mức 3.250.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III; d) Mức 2.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.2. Địa bàn á
Sử dụng lao động nước ngoài ở Hưng Yên cần làm gì?

Sử dụng lao động nước ngoài ở Hưng Yên cần làm gì?

Lao động
Hiện tại, Hưng Yên đang là địa phương thu hút rất nhiều lao động, nhà đầu tư nước ngoài đặc biệt là nhà đầu tư, người lao động đến từ Hàn Quốc, Trung Quốc, Nhật Bản làm việc trong các khu công nghiệp như: Khu công nghiệp Tân Quang, Khu công nghiệp Phố Nối A, B, khu công nghiệp Thăng Long II. Khi sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Hưng Yên, doanh nghiệp cần thực hiện các thủ tục sau:Trường hợp người lao động đồng thời là nhà đầu tư (chủ sở hữu công ty, thành viên trong công ty,  cổ đông trong công ty) Đây là trường hợp nhà đầu tư tham gia làm việc trực tiếp tại công ty có vốn nước ngoài thành lập tại Việt Nam. Theo quy định tại Điều 172, Bộ luật lao động năm 2012, công dân nước ngoài làm việc tại V
Bệnh viện đủ điều kiện khám sức khỏe cho người nước ngoài

Bệnh viện đủ điều kiện khám sức khỏe cho người nước ngoài

Lao động
Người nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam sẽ phải làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động hoặc xin xác nhận không thuộc trường hợp phải xin giấy phép lao động. Trong đó khám sức khỏe là điều kiện bắt buộc phải thực hiện trước khi làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động. Dưới đây là Danh mục các bệnh viện đủ điều kiện khám sức khỏe cho người nước ngoài tại Việt NamCục việc làm - Bộ lao động thương binh & xã hội ban hành Công văn 630/CVL-QLLĐNN ngày 15/09/2015, quy định về cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đủ điều kiện khám sức khỏe cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Các bệnh viện được phép khám chữa bệnh cho người nước ngoài bao gồm các bệnh viện được phân bổ theo tỉnh (thành phố) như sau: THÀNH PHỐ HÀ NỘI (21 bệnh viện và phòng khám)+) Bệnh viện E; +) Bệnh viện đa khoa Xanh
Nên ký hợp đồng lao động mới hay gia hạn hợp đồng cũ?

Nên ký hợp đồng lao động mới hay gia hạn hợp đồng cũ?

Lao động
Gia hạn hợp đồng được pháp luật quy định như thế nào? Trường hợp nào được phép gia hạn hợp đồng lao động? Một hợp đồng lao động gia hạn nhiều lần có được không? Đây là một trong những câu hỏi liên quan tới hợp đồng mà AZLAW thường xuyên trả lời do vậy AZLAW sẽ có bài viết để hướng dẫn khách hàng vướng mắc về vấn đề này.Hợp đồng lao động cũng là một trong các loại hợp đồng được quy định tại bộ luật dân sự 2015 tuy nhiên tại luật lao động và văn bản hướng dẫn của luật lao động nó được quy định chặt chẽ hơn. Về cơ bản theo BLDS thì hợp đồng có thể gia hạn theo nhu cầu của 2 bên, tuy nhiên tại nghị định 05/2015/NĐ-CP lại ràng buộc hợp về nội dung khi sửa đổi thời hạn hợp đồng bằng phụ lục.Điều 5. Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao độngThời hạn hợp đồng lao độ
Cấp giấy phép lao động do thay đổi vị trí công việc trong công ty

Cấp giấy phép lao động do thay đổi vị trí công việc trong công ty

Lao động
Cấp giấy phép lao động khi người lao động thay đổi vị trí công việc mà không thay đổi người sử dụng lao động là một trong những trường hợp cấp giấy phép lao động đặc biệt được quy định tại Khoản 8 Điều 10 Nghị định 11/2016/NĐ-CP. Dưới đây là trình tự thực hiện xin cấp giấy phép lao động đối với trường hợp đặc biệt này.Xin chấp thuận thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoàiTrường hợp này người lao động đang làm việc ở vị trí A và đã được cấp giấy phép lao động nay đổi sang vị trí B, vì vậy trước khi nộp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động cho người lao động theo vị trí mới, doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài cần thực hiện thủ tục xin chấp thuận thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài. Doanh nghiệp có thể tham khảo thành phần hồ sơ, hướng dẫn nộp hồ sơ trong bài viết: th
Thay đổi nhu cầu sử dụng lao động

Thay đổi nhu cầu sử dụng lao động

Lao động
Khi có thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài trong doanh nghiệp, tổ chức thì người sử dụng lao động phải gửi báo cáo giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng lao động đến cơ quan chấp thuận trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng lao động nước ngoài. Trong vòng 15 ngày (12 ngày với nộp hồ sơ online) cơ quan chấp thuận sẽ ra thông báo việc chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.Hồ sơ thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài- Mẫu 03 theo thông tư 40/2016/TT-BLĐTBXH- Các tài liệu khác về việc thay đổi nhu cầu sử dụng lao độngCơ quan tiếp nhận hồ sơ thay đổi nhu cầu sử dụng lao động- Sở lao động thương binh xã hội, ban quản lý khu công nghiệp: Doanh nghiệp; Nhà thầu nước ngoài hoặc trong nước tham dự thầu; Văn phòng đại diện, chi nhánh của doan
Xin chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động

Xin chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động

Lao động
Trước khi tiến hành sử dụng lao động nước ngoài các tổ chức, doanh nghiệp tại Việt Nam phải xin chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động. Việc chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động sẽ do chủ tịch ủy ban nhân dân cấp tỉnh có văn bản chấp thuận cho người sử dụng lao động về việc sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc.Chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động là một trong những tài liệu không thể thiếu để xin giấy phép lao động cho người nước ngoài ở Việt Nam.Thủ tục xin chấp thuận nhu cầu sử dụng lao độngTrước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) gửi báo cáo giải trình về nhu cầusử dụng người lao động nước ngoài theo mẫu 01 thông tư 40/2016/TT-BLĐTBXH Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
Thời điểm tính thời hiệu khi giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Thời điểm tính thời hiệu khi giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Lao động
Trong các tranh chấp lao động thường là các vấn đề tranh chấp giữa người sử dụng lao động (công ty) với người lao động (cá nhân) mà thường người lao động không phải ai cũng nắm được các quy định về thời hiệu nhiều trường hợp gây khó khăn, ảnh hưởng tới quyền lợi của mình. Theo khoản 1 điều 184 Bộ luật tố tụng dân sự 2015 quy định: "Thời hiệu khởi kiện, thời hiệu yêu cầu giảiquyết việc dân sự được thực hiện theo quy định của Bộ luật dân sự". Tại bộ luật lao động 2013 quy định các tính thời hiệu tại điều 202 như sau:Điều 202. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân1. Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạ
Các thay đổi của nghị định 148/2018/NĐ-CP

Các thay đổi của nghị định 148/2018/NĐ-CP

Lao động
Theo dự kiến, Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của nghị định số 05/2015/NĐ-CP (sau đây gọi tắt là Nghị định 148) sẽ có hiệu lực từ ngày 15/12/2018. Theo đó, Nghị định 148 nêu ra một số điểm mới mà người lao động và người sử dụng lao động cần phải biết:Bổ sung người có thẩm quyền ký kết hợp đồngc) Người được các thành viên của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân ủy quyền làm người đại diện theo quy định của pháp luật;Nghị định 148 bổ sung thêm chủ thể có thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động là người được ủy quyền bằng văn bản bởi người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp, hợp tác xã; người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có tư cách pháp nhân (gọi chung là người sử dụng lao động) thay vì chỉ người sử dụng lao động như trước
Công việc cần làm khi sử dụng lao động nước ngoài

Công việc cần làm khi sử dụng lao động nước ngoài

Lao động
Khi doanh nghiệp tại Việt Nam sử dụng lao động là người nước ngoài thủ tục sẽ không đơn giản như đối với các lao động là người Việt Nam. Theo đó, trong bài viết này chúng tôi sẽ hướng dẫn các công việc cần thiết khi một doanh nghiệp tiến hành sử dụng lao động nước ngoài. Bước 1: Giải trình về nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài Theo quy định tại điều 4 thông tư 40/2016/TT-BLĐTBXH quy định "trước ít nhất 30 ngày người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) phải gửi báo cáo giải trình về nhu cầu sử dụng lao động theo Mẫu số 01 ban hành kèm theo thông tư 40/2016/TT-BLĐTBXH đến đến Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh" Cơ quan xác nhận là Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Thời gian giải quyết: 15 ngày Bước 2: Xin cấp giấ